91&

洛陽水利工程局有限公司關于建立人才儲備庫的公告

發(fā)布時間：2024-07-22 瀏覽：4219次

洛陽水利工程局有限公司成立于1959年，是隸屬于洛陽水利建設投資集團有限公司（以下簡稱“水投集團”）控股的混合所有制企業(yè)。為貫徹水投集團全產業(yè)鏈發(fā)展的產業(yè)布局，結合公司目前人力資源結構、人才配置，面向水投集團內部和社會公開征集儲備人才，現將有關事項公告如下：

一、報名條件

1.本科學歷，水利水電建筑工程、水利水電工程技術、水利工程、建筑工程、工程造價、測繪工程、安全工程、水利設計、地質、會計、財務管理等相關專.業(yè)（各崗位報名條件詳見附件2）；

項目一線專.業(yè)技術人員，相關工作經驗5年以上或者具有同崗位的高.級職稱、職業(yè)資格證書的，可適當放寬學歷和年齡限.制；

2.具有良好的道德品質，遵紀守法，為人正派，誠信，敬業(yè)，開拓進取、創(chuàng)新意識強、有較強的事業(yè)心和責任感；

3.具有較強的業(yè)務水平，較強的溝通協調能力和綜合管理能力；

4.身體健康，有勝任崗位的體能。

二、注意事項

1.符合報名條件的人員填報《報名表》（詳見附件1），具體崗位報名條件見《報名條件》（詳見附件2），可附個人自薦材料。報名者將《報名表》、個人自薦材料及個人學歷證書、學歷認證報告、學位認證報告、專.業(yè)技術職稱證或執(zhí)業(yè)資格證書、相關榮譽等材料以壓縮包形式發(fā)送人才儲備公告郵箱（lyslgcj@163.com）。郵件名稱統(tǒng)一為“報名崗位-姓名”，以上材料均需上傳清晰掃描件。報名者提供的資料必須真實、準確、完整、有效。

2.公司對報名者個人簡歷資料進行篩選，將符合報名條件的人員納入人才儲備庫，對納入人才庫的人員，適時進行反饋。

3.公司有崗位空缺或有招聘需求時，除公開發(fā)布公告外將及時告知符合相關崗位條件的儲備庫人才，必要時可以進行聯合科研合作。

咨詢電話： 0379-62326385 13353975313

點進進入公眾號查看附件

免責聲明：本站部分圖片和文字來源于網絡收集整理，僅供學習交流，版權歸原作者所有，并不代表我站觀點。本站將不承擔任何法律責任，如果有侵犯到您的權利，請及時聯系我們刪除。

Related dynamics

相關推薦

01

2023-12

強化安全責任意識筑牢安全生產防線——洛陽水利工程局有限公司召開安全生產專題會議

2023年11月29日下午，洛陽水利工程局有限公司在10樓會議室召開專題會議，通過線上線下相結合的方式，深入學習國務院審議通過的《河南安陽市凱信達商貿有限公司“11·21”特別重大火災事故調查報告》，同時對公司的安全生產各項工作進行再安排、再部署、再強調，要求各單位時刻繃緊安全生產弦，提升安全責任意識，筑牢安全生產防線，徹底排查各類風險隱患，強化問題導向，細化工作舉措，層層傳導壓力，壓緊壓實責任，確保公司安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定向好。公司中層及以上管理人員參加會議，會議由董事長許鏡光主持。會上，公司副總工華忠首先帶領與會人員對事故調查報告進行學習，著重強調了造成這次事故的原因和相關責任方存在的主要問題；安全監(jiān)察部匯報了公司安全生產工作的總體情況。總經理張戰(zhàn)強結合本次事故調查報告學習及安全生產標準化建設，就加強公司安全生產管理提出以下四點要求：一是強化全員的預防意識和責任意識，及時發(fā)現和排除安全隱患，糾正不安全行為，制定相應的獎勵和懲罰措施，確保安全生產職責履行到位；二是制定科學合理的培訓計劃，持續(xù)加強安全知識、技能培訓，通過演練、模擬等方式，提高全員的安全意識和應急處置能力；三是定期檢查、維護和更新安全設施、設備，確保其始終處于良好的工作狀態(tài)；四是對重點項目和重點部位，安全監(jiān)察部門要加大不定期的檢查頻率，及時發(fā)現和消除安全隱患問題。此外，要對存在重大安全隱患的項目，要按照管理制度給予嚴厲處罰。就持續(xù)做好安全生產工作，董事長許鏡光在總結講話中強調，一要深刻吸取安陽“11·21”特別重大火災事故教訓，持續(xù)開展安全生產教育、學習，以時時放心不下的責任感抓好各項工作，切實維護好公司及員工的生產安全；二要認清形勢，切實增強安全生產的責任感和緊迫感。各部門、項目部負責人要充分認清當前安全形勢的嚴峻性和復雜性，認真履行《安全生產法》等法律法規(guī)賦予的安全生產職責，深入分析本單位的安全狀況，制定更加有力、更加嚴格的防范措施并狠抓落實；三要突出重點領域，扎實開展安全隱患排查整治。各單位要針對當前安全工作中的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，對辦公生活、倉儲加工等消防風險領域和危險性較大的分部分項工程，積極開展安全隱患自查自改工作，及時發(fā)現和消除事故隱患，確保公司安全形勢穩(wěn)定；四要認真落實文件要求，全力開展以案促改工作。各單位要堅持以“案”為基礎、以“促”為關鍵、以“改”為目標，把問題想在前，把工作做在前，提前謀劃，強化風險意識和底線思維，著力提升公司的安全管理水平，切實保障公司安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定向好。

27

2023-12

洛陽水利工程局有限公司召開“青春逢盛世·奮斗正當時”座談會

一元復始，萬象更新。12月26日下午，值2024年元旦佳節(jié)即將來臨之際，洛陽水利工程局有限公司在11樓會議室舉行“青春逢盛世·奮斗正當時”座談會。公司常務副總成益洋、總經濟師暢瑞鋒、總經理助理崔康偉、副總工華忠出席座談會?？偨浝碇眈R方方主持座談會。會上，近三年入職的近30名新員工結合各自工作的實際情況，分別分享了各自工作的心得體會、目標規(guī)劃，以及對公司未來的期望和建議。這些新員工，有剛入職不久的畢業(yè)生，也有工作多年經驗豐富的老同志，大家會前都進行了認真的思考，做了充足的準備，會上大家踴躍發(fā)言，提出了許多有價值的想法和意見，交流分享一直持續(xù)到下午將近5：30。隨后，經營層領導依次發(fā)言，簡要表達了各自的觀點和看法。總經理助理馬方方圍繞干好工作的兩個條件——態(tài)度與技能，從端正心態(tài)，設定目標；適應環(huán)境，融入集體；加強學習，善于總結；提高素質，開拓創(chuàng)新；立足崗位，鉆研業(yè)務；求真務實，合規(guī)做事；團結協作，注重溝通等七個方面對與會新員工提出了具體要求。常務副總成益洋強調，此次座談會是一次成功的大會，圓滿的大會，大家立足本職，暢所欲言，為公司的長遠發(fā)展積極建言獻策，公司也將為大家搭建良好的發(fā)展平臺，大家要堅持自己的信念和追求，繼續(xù)保持積極向上的心態(tài)，不斷前行，不斷成長，為公司的發(fā)展壯大貢獻智慧和力量。公司機關各部門負責人和公司近三年入職的近30名新員工參加了座談會。

13

2018-03

洛陽浩淼工程管理服務有限公司和洛陽碩升建筑勞務有限公司成立

為積極實施公司戰(zhàn)略轉型，進一步拓寬公司業(yè)務，2016年3月洛陽水利工程局有限公司先后出資注冊成立了洛陽浩淼工程管理服務有限公司和洛陽碩升建筑勞務有限公司?！　÷尻柡祈倒こ坦芾矸沼邢薰窘洜I范圍：工程管理服務、設備設施運營維護、工程技術咨詢服務、工程材料咨詢服務、工程造價咨詢、工程項目綜合服務、施工階段項目管理、竣工階段項目管理?！　￡柎T升建筑勞務有限公司經營范圍：建筑勞務分包　　新公司的注冊成立，在業(yè)務拓展上，利用多元化優(yōu)勢，從工程的建設到管理，形成了一條龍服務，在人力資源得到了充分利用的同時也使公司的經濟效益得以提高。